Entro il 30 novembre 2022 deve essere presentata all’Inps la richiesta del "Bonus ai lavoratori fragili" riconosciuto ai lavoratori dipendenti del settore privato che durante l’anno 2021 hanno fruito del trattamento di malattia in relazione all’assenza dal lavoro connessa alla condizione di fragilità rispetto all’emergenza epidemiologica da Covid-19 (INPS - Circolare 05 agosto 2022, n. 96).Il bonus è riconosciuto ai lavoratori del settore privato, aventi diritto all'assicurazione economica di … [Leggi di più...] infoModalità di accesso al “bonus lavoratori fragili”

1 SET 2022 Firmato il 14/7/2022, tra ANCE LECCO SONDRIO, CONFARTIGIANATO IMPRESE LECCO e FENEAL-UIL Alta Lombardia, FILCA-CISL di Monza Brianza Lecco, FILLEA-CGIL di Lecco, l’accordo per la determinazione dell’E.V.R. 2022Le Parti, in applicazione dell’accordo 5/6/2018 per la provincia di Lecco - Edilizia Industria ed Edilizia Artigianato - nell’incontro del 14/7/2022 ai fini della determinazione dell’E.V.R., hanno convenuto che:- per l’anno 2022 l’Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.), … [Leggi di più...] infoDeterminato l’EVR 2022 per i lavoratori edili di Lecco (Industria e Artigianato)

Con accordo del 28 luglio 2022, la TIM S.p.A. ha considerato la smonetizzazione delle festività del 25 dicembre 2022 e del 1° gennaio 2023.Con il recente accordo le Parti hanno convenuto che in relazione alle festività nazionali del 25 dicembre 2022 e 1° gennaio 2023 cadenti di domenica, a tutto il personale di TIM S.p.A. - purché in servizio alle predette date - è riconosciuto, per ciascuno dei suddetti giorni, in luogo del regime economico e normativo di cui all’art. 28 del vigente CCNL TLC:a. … [Leggi di più...] infoIl via alla smonetizzazione delle festività nella TIM S.p.A.

1 set 2022 È illegittimo il licenziamento intimato per motivi disciplinari al dipendente, quando la condotta dello stesso sia stata rilevata a seguito di controlli effettuati da agenzia investigativa esterna. Tale controllo deve, infatti, limitarsi agli atti illeciti non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione da parte del lavoratore, riservato al controllo diretto del datore di lavoro e dei suoi collaboratori (Corte di Cassazione, Ordinanza 24 agosto 2022, n. 25287).La Corte … [Leggi di più...] infoLicenziamento: illegittimo il controllo investigativo sull’inadempimento

Dall’INAIL le indicazioni sulle misure di prevenzione e protezione da adottare per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori dai possibili rischi connessi alle lavorazioni con l’utilizzo della "stampa 3D" (Comunicato 30 agosto 2022).Partendo da un modello digitale, la "stampa 3D" consente la realizzazione di oggetti tridimensionali attraverso un metodo di produzione additivo.La tecnica più usata è l’estrusione, in cui un filamento di materiale passa attraverso un ugello riscaldato … [Leggi di più...] infoINAIL: misure di prevenzione e protezione nella stampa 3D

   Firmato il 21 luglio 2022, tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Lecco e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Monza Brianza Lecco, Fillea-Cgil Lecco, l’accordo per il rinnovo del CIPL per la Provincia di Lecco per tutte le imprese e i lavoratori del settore dell’Industria e dell’Artigianato edileIl presente accordo che entra in vigore il 1° luglio 2022, ed avrà validità sino al 30 giugno 2023, dispone quanto segue:Concorso spese pasto- a decorrere dal 1° luglio 2022 il … [Leggi di più...] infoEdilizia Territoriale Lecco: rinnovo per i settori dell’Industria e dell’Artigianato

31 AGO E in vigore, dal 1° settembre 2022, il nuovo Piano Sanitario di Enfea Salute L’Ente Bilaterale Enfea , a cui aderiscono le imprese che applicano i CCNL UNIGEC/UNIMATICA, UNIONCHIMICA, UNITAL, CONFAPI ANIEM, UNIONTESSILE e UNIONALIMENTARI sottoscritti con le Federazioni aderenti a CGIL, CISL e UIL, fornisce prestazioni ai lavoratori dipendenti delle imprese che applicano i sudetti CCNL che hanno contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori in part-time o a … [Leggi di più...] infoEnfea Salute: in vigore il nuovo piano sanitario

La volontà del datore di licenziare può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara, atteso che non sussiste per il datore l'onere di adoperare formule sacramentali (Corte di Cassazione, Ordinanza 5 agosto 2022, n. 24391).Un dipendente della provincia di Benevento, a seguito di infarto al miocardio, veniva dichiarato dalla Commissione medica di verifica non idoneo permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della P.A. in base all’art. 55 d.lgs. n. … [Leggi di più...] infoLicenziamento: efficacia della comunicazione in forma indiretta